根据篮球媒介“球圈赵探长”的最新报道，CBA将在下赛季迎来重大的改革措施。这些变化不仅影响外援的注册与薪资帽政策，还将重新划分国内球员的薪水结构，以推动CBA的健康成长。

在全明星赛期间，CBA公司组织了一次高层会议。根据消息，下赛季每支球队可同时注册的外援人数将减少至3名（相较本赛季的4名），而整体外援注册人次数也将下降至6次（本赛季为8次，上个赛季则没有限制）。其次，外援工资帽方面，常规赛期间的外援工资帽设定为400万美元，而进入季后赛的球队，在不同阶段的外援工资帽分别为450万美元和500万美元。

国内球员的薪资结构同样进行了调整，其中D类顶薪合同维持在600万每年不变，E类老将合同也未有改动，C类合同则暂无改变。然而，B类和A类合同的薪资结构经过大幅度调整，B类合同的上限由550万下调至275万，需满足特定条件后才能恢复到550万，而A类合同的最高薪资为137.5万，虽然是B类合同的一半，但还是有了相对的提高。这一系列调整似乎对一些CBA的新星，如王浩然等，显得有些不公，有建议称理应推出类似罗斯条款的政策，以激励有才华的年轻球员争取更高价值的合同。

外援注册人次的变化不无道理，其目的在于限制球队频繁更换外援，从而增强CBA的稳定性。然而，外援工资帽的执行却存在诸多操作难题。每支球队在赛季初都希望能通过外援助力晋级季后赛，如某球队签下450万美元的外援，却因伤病等因素未能晋级，那些多余费用是否能退回，或者需交调节费（奢侈税），这些难以界定的问题显得相当复杂。

刚刚结束的世界杯预选赛中，中国男篮在斩获连胜后，愉快地参加了全明星周末。郭士强指导与球员们在晚宴上谈起与日本男篮的交锋，幽默点评了抢断情形。他表示：“碰了、碰了，他（富永启生）打到我手上了，我告诫球员要做好防守，没想到他运球幅度有点大，直接运到我手上了。”这种轻松的方式让会议气氛更加融洽。

在对阵日本的比赛中，中国男篮曾一度落后15分，但在下半场展现出强劲的反弹能力，第三节的突出表现（25-9）帮助他们成功逆转。尽管比赛结束前，裁判的判罚似乎明显倾向于日本队，中国男篮依旧在巨大的压力下获得了胜利。赛后，部分日本球迷甚至提议向国际篮联对“抢断”行为进行申诉，但鉴于比赛的判罚不如细究，预计不会有后续发展，以免对日本男篮和国际篮联造成负面影响。